Že se to nebude týkat SMB zákazníků je obrovská škoda. Už teď jsou rozdíly mezi živnostníkem a rezidentním zákazníkem obrovský (živnostník nemá nárok absolutně na nic) a tohle nůžky ještě rozevře.
Hádám, že tím pádem pro SMB dál zůstanou závazky, který ani nepůjdou vypovědět jinak, než doplacením 100% paušálů atd.
Zákazníci budou mít navrch před operátory. Poslanci schválili důležitou novelu .
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Je třeba mít navrch !
Operátoři potřebují dostávat přes Koule, za to chování k Zákazníkům .
s tím opatrně, každá mince má dvě strany. Bohužel někteří spoluobčané mají tendenci vidět jen výhody, to co je nevýhoda to už nezájem. Třeba to že pro IČO zákazníky je záruční doba pouze dvanáct měsíců. A dalo by se pokračovat.
Fascinuje mě žlučovitost některých jak závidí, nejvíc se to projevuje v lokálním maloobchodě, co jsou někteří schopni říci zůstává rozum stát. Přitom je ohromný rozdíl mezi zaměstnancem co si udělá svoje, odpíchne odchod + má klid a mezi člověkem co dělá sám na sebe nebo řídí samostatně pobočku s komplet zodpovědností. V tom se pak jisté drobné výhody docela i ztrácí.
Jakožto živnostník mám přístup k naprosto totožným tarifům, jako ostatní spoluobčané. Lepší nabídku dostanu až ve chvíli, kdy si vezmu třeba 5+ čísel. Ale to běžný občan dostane taky. Žádná výhoda v tom není. A když máte odpočet paušálem (nejste plátce DPH), tak si to od žádných daní nedáte. Takže bych s tím pohrdáním trošku přibrzdil ;-)
UPC ano, O2 myslím ne. Vzhledem k tomu, že jsem se nedávno upsal na 2 roky k O2, se to může hodit (i když jinak zastávám názor, že když se něco slíbí, má se to dodržet - ovšem oboustranně, tzn. dokud nebude v zákoně možnost vynutit zachování starého tarifu a ne jen, že můžu beztrestně odejít, tak to nepovažuju za vyvážený vztah. Stejně tak bych já mohl říct "hele ope, mně se nechce platit 500, dám ti 300 a pokud se ti to nelíbí, můžeš mně zmlouvu ukončit" ;) ).
Jak byl zvýhodněn? Finančně - ano. Ale OSVČ má zároveň spoustu nevýhod proti zaměstnanci.. např. nižší důchod, 0 dnů placené dovolené, žádný nárok na mzdu při prac. neschopnosti, žádná nebo nízká nemocenská, žádné ošetřovné při v případě nemoci dítěte nebo jiného člena rodiny, žádná výpovědní lhůta, žádné odstupné, ručí celý svým majetkem atd...